採用マンガ

■ 採用担当者様の課題

• 求人広告から応募者が会社に来てくれない
• 応募がきたとしても志望度が低い
• 学生には理解が難しい商品/サービスの為、希望者が少ない
• 会社の理念や社風とのずれが生じ、すぐ離職してしまう

採用マンガには

→貴社に興味を持ってもらえる。
→貴社が扱う商品を理解してもらえる
→貴社を正しく理解してもらえる採用ツール

このような様々な効果があります。

■ 採用マンガサンプル　株式会社BeAlive

■ 採用マンガ　ストーリー内容

◎創業ストーリー型

「なぜこの会社を立ち上げたのか？」といった創業の思いをマンガにするストーリーです。

会社設立から創業、現在までのストーリーをマンガにすることで、
「こんな思いからこの会社を設立したんだ」という会社の歴史や仕事に対する思いを伝えることが出来ます。

創業ストーリーをマンガにし、読んでもらうことで、ビジョン・カルチャーにマッチする人材の獲得が期待できます。

◎サクセスストーリー型

サクセスストーリーの特徴は、マンガならではでもありますが、「主人公に感情移入する」ことで、「あたかも自分が同じ体験をしたように感じる」という、疑似体験効果があることです。

つまり、自分もこの企業に入れば、このマンガの主人公のようになれるかもしれないという期待を抱いてもらうことが可能になります。

◎職業紹介型

職業紹介型マンガは、職業名や仕事内容を聞いてもイメージし辛いほど効果的です。

社会に出る前の新卒の多くは、仕事内容に不安を持っているからこそ、多くの情報を求めています。

具体的な仕事内容をマンガにすることで、求職者の悩みを解消し、「この会社でこの仕事をしてみたい」と思ってもらえるようなコンテンツとなり、応募の決め手を増やすことができます。